Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Версия сайта для слабовидящих

Глава 4. Управление Учреждением

         4.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим уставом на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

         4.2. Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор.

Директор назначается и освобождается от занимаемой должности Учредителем по согласованию с главой администрации Шпаковского муниципального района Ставропольского края.

С директором заключается бессрочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации

       4.3. Директор принимает решения в рамках своей компетенции самостоятельно, если иное не установлено настоящей главой, и выступает от имени Учреждения без доверенности.

       4.4. К компетенции директора относится осуществление текущего руководства деятельностью Учреждения, в том числе:

организация осуществления образовательной и иной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;

организация обеспечения прав участников образовательных отношений;

организация разработки и принятие локальных нормативных актов, индивидуальных распорядительных актов;

организация и контроль работы административно-управленческого аппарата;

разработка и утверждение штатного расписания;

прием на работу работников, заключение и расторжение с ними трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, утверждение должностных инструкций работников и положений о структурных подразделениях Учреждения;

создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;

         утверждение  годовой и бухгалтерской отчетности Учреждения;

         открытие лицевых счетов в финансовых органах Шпаковского муниципального района Ставропольского края.

            4.5. Директор осуществляет также следующие полномочия:

          утверждает по согласованию с Учредителем программу развития Учреждения;

          утверждает образовательные программы Учреждения;

          утверждает план работы Учреждения, отчет о самообследовании;

          утверждает список учебников, учебных пособий, используемых при реализации образовательных программ Учреждения;

          осуществляет прием учащихся в Учреждение, их перевод в другой класс (на следующий год обучения), другую общеобразовательную организацию, отчисление из Учреждения;

планирует и организует работу Учреждения в целом и образовательный процесс в частности, осуществляет контроль за ходом и результатами образовательного процесса, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;

организует работу по исполнению решений коллегиальных органов управления Учреждением;

организует работу по подготовке Учреждения к лицензированию и государственной аккредитации образовательной деятельности, новому учебному году;

         устанавливает заработную плату работникам Учреждения, в т.ч. оклады, надбавки и доплаты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения, законодательства Российской Федерации, Ставропольского края, муниципальными правовыми актами Шпаковского муниципального района Ставропольского края;

         обеспечивает создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания учащихся и работников Учреждения;

         обеспечивает осуществление мер социальной поддержки учащихся, защиту их прав;

обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, учет и хранение документации Учреждения;

обеспечивает информационную открытость Учреждения;

         организует делопроизводство Учреждения;

         устанавливает порядок защиты персональных данных и обеспечивает его соблюдение;

         назначает ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности в  помещениях и территории Учреждения;

         проводит занятия, совещания, инструктажи со всеми работниками по вопросам деятельности Учреждения;

         имеет иные полномочия, не относящиеся к компетенции органов коллегиального управления Учреждением.

         4.6. Директор имеет право:

без доверенности от имени Учреждения заключать соглашения, гражданско-правовые договора;

         выдавать доверенности на право представительства от имени Учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия;

передать часть своих полномочий заместителям директора, в том числе временно на период своего отсутствия;

         приостановления выполнения решений коллегиальных органов управления или наложения вето на их решения, противоречащие законодательству, уставу и иным локальным нормативным актам;

         привлекать к дисциплинарной ответственности учащихся и работников Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

         применять меры поощрения к учащимся и работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами;

         издавать приказы и распоряжения, давать поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.

             4.7. Директор обязан:

         проходить обязательную аттестацию, порядок и сроки проведения которой устанавливаются Учредителем;

         обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением муниципальных  и иных услуг, выполняемых работ;

         обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, принимать меры по повышению размера заработной платы работникам;

         обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ, соответствие качества подготовки учащихся установленным требованиям, соответствие применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям;

         обеспечивать безопасные условия обучения, воспитания учащихся, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье учащихся и работников Учреждения;

         обеспечивать соблюдение прав и свобод учащихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся, работниковУчреждения;

         обеспечивать составление и утверждение отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества;

         обеспечивать целевое использование бюджетных средств и соблюдение  финансовой дисциплины;

обеспечивать своевременную оплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых законодательством Российской Федерации;

предоставлять Учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;

предоставлять Учредителю в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;

         обеспечивать сохранность, рациональное и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;

            организовывать в установленном порядке аттестацию работников Учреждения на соответствие занимаемой должности;

         обеспечивать исполнение нормативных правовых актов, предписаний государственных органов, осуществляющих управление в сфере образования, государственных контрольных и надзорных органов, решений комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

         принимать совместные с медицинскими работниками меры по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы;

         обеспечивать проведение периодических бесплатных медицинских обследований работников Учреждения;

         выполнять иные обязанности, установленные законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Шпаковского муниципального района, а также решениями Учредителя, принятыми в рамках его компетенции.

       4.8. Органами коллегиального управления Учреждения являются:

общее собрание работников Учреждения (далее – Собрание);

педагогический совет.

       4.9. Собрание является постоянно действующим высшим органом коллегиального управления.

В Собрании участвуют все работники, работающие в Учреждении по основному месту работы. Собрание действует бессрочно.

       4.10. Собрание созывается по мере надобности, но не реже одного раза в год. Внеплановое собрание может собираться по инициативе директора школы, педагогического совета, либо по инициативе не менее 2/3 членов Собрания.

       4.11. Собрание избирает председателя, который выполняет функции по организации работы Собрания, и ведет заседания, секретаря, который выполняет функции по фиксации решений Собрания.

Заседание собрания правомочно, если на нем присутствует более половины работников Учреждения.

Решения Собрания принимаются открытым голосованием простым большинством голосов,  присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя. Решения оформляются протоколом и являются обязательными для исполнения.

       4.12. В компетенцию Собрания входит принятие решений по следующим вопросам:

         внесение предложений в программу развития Учреждения;

         внесение предложений об изменении устава;

         принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;

         избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам;

            ходатайство о награждении работников Учреждения государственными, ведомственными наградами, наградами Ставропольского края, Шпаковского муниципального района;

обсуждение вопроса состояния трудовой дисциплины в Учреждении, выработка рекомендаций по ее укреплению,

содействие созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников;

поддержание общественных инициатив по развитию деятельности Учреждения;

избрание представителей работников в органы и комиссии Учреждения;

          заслушивание отчета директора о проделанной работе.

       4.13. Первичная профсоюзная организация, в лице ее выборного органа (профкома), выступает в качестве единственного полномочного представителя работников Учреждения при разработке и заключении коллективного договора и соглашений, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов, в том числе вопросов оплаты труда, размеров доплат и надбавок, форм и размеров  материального поощрения, занятости, найма, увольнения, а также по  вопросам социальной защищенности  коллектива и отдельных работников.

        4.14. Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим органом коллегиального управления, осуществляющим общее руководство образовательным процессом.

В педагогический совет входят все педагогические работники, работающие в Учреждении на основании трудового договора. 

       4.15. Педагогический совет действует бессрочно. Педагогический совет в полном составе собирается не реже четырех раз в год. Для рассмотрения текущих вопросов созываются малые педагогические советы.

Внеплановый педагогический совет может собираться по инициативе директора, председателя педагогического совета, либо по инициативе не менее 2/3 членов педагогического совета.

      4.16. Педагогический совет избирает сроком на один учебный год председателя, который выполняет функции по организации работы педагогического совета, ведет заседания, и секретаря, который выполняет функции по фиксации решений педагогического совета. Заседание педагогического совета правомочно, если на нем присутствует более половины членов педагогического совета

Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя педагогического совета является решающим. Решения оформляются протоколом и являются обязательными для исполнения.

      4.17. К компетенции педагогического совета Учреждения относится:

реализация государственной политики по вопросам образования;

совершенствование организации образовательного процесса Учреждения;

принятие образовательных программ Учреждения;

определение списка учебников в соответствии с утверждённым федеральным перечнем учебников, рекомендованных к использованию при реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования организациями, осуществляющими образовательную деятельность, а также учебных пособий, допущенных к использованию при реализации указанных образовательных программ такими организациями;

определение основных направлений развития Учреждения, повышения качества и эффективности образовательного процесса;

внедрение в практику работы Учреждения достижений педагогической науки и передового педагогического опыта;

принятие решения об участии в экспериментальной и инновационной деятельности, определение тематики инновационных проектов и программ;

поддержка общественных инициатив по совершенствованию обучения и воспитания учащихся;

принятие решений о создании спецкурсов, факультативов, кружков и др.;

определение сменности занятий по классам;

принятие решений о требованиях к одежде учащихся;

принятие решения об отчислении учащегося в соответствии с законодательством;

принятие решений о переводе из класса в класс, о допуске к ГИА учащихся, о награждении учащихся;

принятие решений о ведении платной образовательной деятельности по конкретным образовательным программам;

рассмотрение и принятие плана работы Учреждения на текущий учебный год;

рассмотрение и согласование отчета о самообследовании Учреждения;

  принятие и утверждение локальных нормативных актов, регламентирующих организацию образовательного процесса, в том числе положений о школьном методическом объединении, методическом совете, порядка аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям (в пределах, установленных законодательством Российской Федерации), нормы профессиональной этики педагогических работников Учреждения, режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников (в соответствии с требованиями трудового законодательства, соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы педагогических работников в пределах рабочей недели или учебного года.

       4.18. В целях учета мнения учащихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся и педагогических работников по вопросам управления Учреждением и при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе учащихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся и педагогических работников в Учреждении создаются и действуют на основании соответствующих Положений:

         Совет учащихся;

         Совет родителей.